Kommentar: Schallende Ohrfeige

Von Andres Wulfes

Kommunikationsfehler und -ungeschicklichkeiten prägen von Anfang an die Diskussion um die Umstrukturierung des Heidekreis-Klinikums. Immer wieder wurde versäumt, die Bürger und die Vertreter der Kommunen einzubeziehen, sie zu informieren, mit ihnen zu diskutieren – und sie so ernstzunehmen. Doch nicht nur nach außen, von Seiten des Aufsichtsrats, hapert es offenbar mit der Kommunikation, auch innerhalb des Klinikums scheint es zu knirschen. Denn wie sonst ist zu erklären, dass die Belegschaft auf einer Betriebsversammlung eindeutig eine Resolution des Betriebsrats abgelehnt hat? Eine schallende Ohrfeige für das Gremium, das doch eigentlich einmal gewählt wurde, um die Interessen der Mitarbeiter zu vertreten. Da stellt sich schnell die Frage, wieweit der Betriebsrat das Vertrauen der Mitarbeiter genießt, wieweit er die Stimmung innerhalb der Krankenhäuser richtig einschätzt. Das Thema Neustrukturierung und Zukunft des Unternehmens zum Thema einer Betriebsversammlung zu machen, ist nicht nur legitim, sondern Aufgabe des Betriebsrats – ebenso, dazu klare Aussagen zu treffen oder in Sorge um die Mitarbeiter eben zu fordern, sie nicht monatelang im Unklaren über ihre Arbeitsplätze zu lassen. Doch wer mit einer vorformulierten, vorher bekannten Resolution in eine Versammlung geht, sollte sich eigentlich sicher sein, dass sie eben auch den Nerv der Beschäftigten trifft. Die Betriebsversammlung zeigt auch: Die Nerven liegen blank in der Belegschaft, die Angst um den Arbeitsplatz und die Zukunft des Unternehmens ist groß. Doch einen Blankoscheck nach dem Motto: „Kreistag, entscheide, egal wie“ wollen die Mitarbeiter dennoch nicht unterschreiben. Sie wollen wissen, wie eine neue Struktur aussehen soll, wollen mitreden. Um verlorenes Vertrauen zurückzugewinnen, um die Mitarbeiter nicht weiter zu demotivieren, wird es daher ebenso wie in der öffentlichen Diskussion nicht um eine schnelle Entscheidung hinter verschlossenen Türen gehen dürfen. Nötig sind vielmehr Transparenz und Diskussionen, die deutlich machen, ob und warum Veränderungen notwendig und vorteilhaft sind.